Чем же примечательна моя деятельность, спрашиваю сама себя? Чем особенным могу поделиться сегодня? Какими секретами располагаю? Все кто со мною знаком, хорошо знают, что приоритетом моей деятельности является качество. Это значит, что все, что я делаю, я делаю на 5-ку». Именно этот принцип и помогает мне в работе. Любое дело должно быть досконально подготовлено, будь то телефонный звонок или встреча, я уже не говорю о больших мероприятиях. Может поэтому, покорившийся статус не случайность, а свершившийся факт. Я была очень хорошим «Серебряным» и «Золотым Директором», очень стабильным, и всегда мне нравился

мой крепкий статус! Так же как и все, что я создаю в этом бизнесе – мне нравится! Мне нравится мой «безупречный» офис – стильный, комфортный для обслуживания и развития! Мне нравятся мои сотрудники в офисе, я вижу их профессиональный рост год от года. Мне нравится моя команда Лидеров, целеустремленная и вместе с тем такая веселая и женственная! Мне нравится, что наши презентации каталога проходят на высшем уровне и в элитном клубе! Я словно создаю что-то на века, поэтому мой бизнес столь монументальный. Для кого-то карьерный рост имеет глобальное значение, и есть консультанты, которые совершают подвиги и стремительно взлетают по карьерной лестнице. Мой же бизнес похож больше на швейцарских сыроваров: «Размеренно и качественно». А еще для меня есть основополагающая ценность, в которую я с удовольствием инвестирую свое время - это отношения. И благодаря этим инвестициям - у меня очень крепкая и дружная семья. В бизнесе же моя команда – это надежные партнерские отношения, и нам любое дело по плечу. Мне нравится заниматься и финансовыми инвестициями, моя семья застрахована – это инвестиция в спокойствие. То, что приносит сегодня утроение доходов – это недвижимость. Это сегодня мы стали финансово грамотными, а когда-то 7 лет назад, мы с мужем чисто интуитивно размещали деньги в недвижимость, и продолжаем это делать до сих пор, и как показало время – не ошиблись. Все что создано за эти 8 лет – мне нравится! Красиво! Этим можно любоваться! Это - как праздник! Но это мой выбор… Но есть и обратная сторона медали у этого праздника – чтобы создать то, чем можно любоваться сегодня – пришлось не мало потрудиться… И на этом трудовом пути, безусловно как у человека качества, присутствовали повышенные требования к себе и к окружающим! Думаю, некоторым консультантам пришлось не сладко, да и приходится не сладко до сих пор. Мои консультанты- Лидеры знают, что значит получить задание, которое нельзя не выполнить (хорошо ли плохо ли, но выполнить нужно обязательно)! Каждый имеет право на ошибку, но на бездействие права не имеет! Мои консультанты-новички, изъявившие желание работать, в первый месяц работы сдают еженедельные отчеты, некоторые возмущаются, но все-таки сдают… А мне было сладко?! Сегодня созданы все условия для работы: не работа, а малина! Вот тебе спонсор – директор (поможет и подскажет), вот тебе – офис (есть куда пригласить новичка, и что показать), вот тебе обучение (получай навыки, применяй и развивайся), вот тебе – продукция ( не надо ждать неделями доставку), вот тебе акции (стимула хоть отбавляй), вот тебе презентации каталога (рекламное мероприятие, которое дает почувствовать размах и единство), вот тебе «все тридцать три удовольствия»! У меня тоже в начале пути все было, за исключением маленьких особенностей: спонсор жил в Ульяновске, офис с обучением и продукцией тоже был, но только в Москве… Когда-то мне приходилось принимать решения непосильные для новичка, и я боялась, безумно боялась, но делала! Приходилось не просто, но трудности, которые стоят сегодня перед нашими консультантами со сдачей отчета или приглашением на презентацию – такие мелочи, по сравнению с теми, что в начале пути стояли передо мной. Моя внутренняя мотивация двигала мной – мне нужно было создать бизнес, который приносил бы хорошие дивиденды, вне зависимости от того, какое участие в будущем я буду в нем принимать. Я считаю, что главное в нашей деятельности найти эту самую мотивацию (у всех она разная), это как вечный двигатель, который будет поднимать с дивана. Я считаю, что Лидер должен проходить через испытания! И должен брать на себя ответственность и одерживать победы над собственной ленью, ведь именно эта «зараза» является основной причиной бедности. Человек может все! Он может изменить свою жизнь до-неузнаваемости, причем как в лучшую сторону, так и в худшую, и объект с которым предстоит либо бороться, либо подружиться один – лень! Представляю сколько консультантов ополчатся на меня сейчас и будут приводить разные причины.., и порой очень весомые. И я все понимаю, но точно знаю, что безвыходных ситуаций не бывает. Думаю, что 90% причин исчезли бы, если бы, например, от этого бизнеса зависела жизнь в прямом смысле, просто висела на волоске… Все было бы иначе и люди совершали бы подвиги…Хотя, есть категория людей, которая все же погибла бы, поскольку у некоторых лень, даже сильнее желания жить… И это в прямом смысле. Но если задуматься? Что такое жизнь? И можно ли назвать состояние, в котором находится большинство людей сегодня жизнью? Что они знают о жизни? Как прокормиться и прикрыться, и расплатиться за очередной кредит? Думаю, что это не жизнь – это рабство, люди работают в обмен на продукты и одежду, холодильники и телевизоры. Рабство сегодня усовершенствовалось, стало более комфортным, но суть его не изменилась! Но ведь можно из него выбраться, можно! Только нужно встать с дивана! И взять на себя ответственность и действовать! Холдинг дает каждому такую возможность, к а ж д о м у! Надо только заставить себя получать знания, посещать все мероприятия, овладеть навыками и делать то, что говорят успешные люди! Это и все что нужно, чтобы начать жить, а не существовать! Всего-то навсего…пораскинуть мозгами (не вагоны разгружать, и даже не землю копать, и даже не надо учиться самолетом управлять). Смотрю на Лидеров начинающих, и они мне напоминают меня – как курицы с цыплятами (оберегают свой выводок, создают для них тепличные условия). А цыплята умные пошли, чуть, что не так – сразу курице-то все высказывают, мол, разбирайся, а то работать не будем! Ей бы сказать: «Не будешь работать и зерна не получишь, и с голоду помрешь»,- а она все утешает: «Да, давай я уже за тебя поработаю и продукцию тебе принесу, только не расстраивайся, цыпленок! Не хочешь ходить на школы – не ходи, сама к тебе приду и дома обучу! У тебя же столько причин, цыпленочек, конечно, тебе некогда…». Зато как сладко сегодня тем, которые взяли на себя однажды ответственность не на один день, а навсегда!!! Это мои замечательные «Серебряные», и мои дорогие «пока еще не Серебряные, но уже Директора», и очень перспективные вице – директора, и просто потрясающе перспективные Лидеры! Я не пишу Ваших фамилий, чтобы это не было похоже на перечень! Каждый из вас - уникальная личность, и достоин - звучать персонально! И я уверена, что зазвучит! Вспоминаю последний Семинар в Турции... Лежим мы с Лидерами у моря и размышляем…Красота такая вокруг, с одной стороны морской прибой, с другой горы…Тренинги великолепные, такие перспективы открываются… Вопрос – почему не каждый приступает к этой квалификации? Условия-то пустяковые, чуть-чуть усилий надо… Но ведь это надо взять на себя ответственность, а как же лень? Ведь с ней так хорошо и спокойно! И снова подсознание в защиту спокойствия выдает нам причины…Между прочим и болеет человек не случайно, это высшая отметка того, что человек должен задуматься над всем происходящим и принять новое решение, более серьезное чем до сих пор! И как только решение принято - и куда только болезнь исчезла? Пишу обо всем этом потому, что не сразу осознала тот факт, что самое важное в нашей работе - не создавать «искусственно благополучных» условий для новичков, не бояться давать поручения, вовлекать в деятельность (школы, выставки, презентации). И главное - не отчаиваться когда ваш избранник не желает прилагать усилий, просто его лень сильнее его желания жить! Ищите тех людей, для которых «жизнь» имеет смысл! Эх, осознать бы все это лет на пять раньше… А то ведь, все сама делала и презентации, и школы, и собеседования… Надрывалась просто! А Лидеров не было! И все думала, почему? И спонсора своего терзала – ну скажи, что я делаю не так? И книжки умные читала… И вдруг – открылось! Я стала давать задания и, удивительно, люди стали с ними справляться и получать результаты и зарабатывать бонусы и выполнять статусы. И тогда я пересмотрела свои школы и поняла, что «теория – это, хорошо, конечно, но у нас не клуб философии», я стала учить своих консультантов практическим навыкам, и появился новый результат. Считаю, что басни рассказывать сегодня могут многие, а вот практиков – мало. Особенно «мне нравятся» размножающиеся со скоростью звука бизнес-тренера-психологи, которые читают тренинги по сетевому маркетингу, никогда ранее не участвующие в подобных процессах. Или тренера, которые читают тренинги про деньги и их притяжение, а в карманах этих «спецов» - «финансы поют романсы». Так и напрашивается вопрос – если ты такой умный, то почему такой бедный? Учиться нужно у тех, кто делает дело и получает результат! Поэтому самые полезные тренинги из уст практиков, т.е. Лидеров Холдинга, тех людей, которые добились и добиваются новых результатов! Мы тоже это практикуем и один раз в год проводим региональный выездной Лидерский Семинар, где делимся опытом. Очень эффективное мероприятие! Лидеры структуры всегда ждут это мероприятие, потому что всем оно просто необходимо – такая энергетика, ведь собираются самые успешные! Думаю, что самой большой ответственностью является презентация каталога в нашем городе! Это уровень достойный Холдинга, это звучание! Это демонстрация успеха, это праздник! Но за кулисами, и по сей день, бушуют страсти, поскольку не каждый Лидер готов брать на себя ответственность за приглашение людей. Но тот, кто принял на себя ответственность раз и навсегда – понимает насколько это важно для консультантов и развития структур! И обратной дороги нет, только вперед! Мои директора живут не только в Омске. А поскольку я учу практическим навыкам, два моих Директора Шевченко Людмила (Кемерово) и Помигалова Светлана (Тюмень) в январе этого года приняли на себя ответственность об организации собственных презентаций каталога в своих городах. Думаю, что это показатель! И я знаю, что им будет не просто, но это новый опыт и новые возможности, и развитие личных организаторских качеств! Стоит только написать фамилии, за ними тянется вереница других, без участия которых может быть эти фамилии и не были бы столь звучными. Но каждый Лидер особенный, в каждом живут только ему присущие удивительные качества! Например, Люда Шевченко – это вечная батарейка, Света Помигалова – это бизнес «от бедра», Люда Романцова – безграничная любовь к хорошей жизни, Зябкина Ольга – настоящий учитель, Урманова Замира – восток – дело тонкое, Романенко Татьяна – театр одного актера… Это уже сверкающие звезды. А на небосклоне появляются не менее заметные молодые, я даже не берусь перечислять их имена, но они такие удивительные… И я уверена, что читая эти строчки, каждая из них знает, о ком я пишу! Для меня успех моих консультантов куда значимее моих новых статусов, поскольку каждый новый Лидер в структуре – это результат моего труда, а для человека качества очень важно видеть результат! Однажды наступил момент в моей жизни, когда я поймала себя на мысли, что мне можно уже и не работать, поскольку мне для комфортного уровня жизни уже хватает… «Счастлив не тот у кого есть деньги, а кому хватает», - М. Задорнов. Созданный бизнес приносит стабильный доход, инвестированные деньги – дивиденды… И тогда появилась глобальная цель в жизни! Теперь я знаю, зачем работаю – мне нравится увеличивать процент цивилизованных людей в нашем обществе, самодостаточных, состоятельных, состоявшихся. Ведь только такие люди способны создавать, ваять… А я живу в этом обществе и мне, как человеку качества, очень важно все что меня окружает. И я кропотливо создаю свой счастливый мир и работаю для удовольствия и с удовольствием. И этому учу своих консультантов. И еще у меня есть маленький секрет, это относительно моего нового статуса «Жемчужный Директор». Поскольку я не карьерист, то для меня пагоны большого значения не имеют, но для моих Директоров, оказывается, это важно. И я это поняла, когда меня сначала стали спрашивать, мол «когда», потом настоятельно «ты нам скажи, что мы должны сделать – мы сделаем», далее следить чтобы все в месяце закрылись… И тогда я поняла, что нам важно быть минимум «жемчужной веточкой». И чтобы, действительно, закрыть этот статус, который не особо важен для меня, но так важен для команды, мне надо было что-то предпринять, чтобы найти мотивацию… И тогда я отважилась 12 мая на банкете Директоров пригласить на танец господина Алеша Штулара. И только я замолвила слово о карьере, как услышала совершенно неожиданные для меня слова: «Вы уже несколько месяцев удовлетворяете условиям квалификации на «Жемчуг»». Меня потрясли эти слова, надо же, подумала я. Нас столько много – консультантов, мне казалось, что я для Холдинга лишь песчинка в море, а вице-президент знает о моих успехах… И тогда мне стало стыдно и я сказала ему, что к следующему Дню рождения Холдинга обязательно буду в новом статусе. Поэтому, сами понимаете, не выполнить свое обещание я не могла, ведь я Лидер! У нас в структуре так принято: сделай, как можешь, но не сделать – нельзя! И я сделала… Мне многое нравится из того, что я создала, но отношения с Президентами для меня значат очень много, я ими очень дорожу. Наши отношения начались еще 8 лет назад, и я горда тем, что видела становление Компании, и даже наших Президентов самостоятельно проводящих презентации в городах, и Омск не был исключением! Конечно, я пока еще слабенький «Жемчужный», но я непременно окрепну, тут ведь вступает в силу «знак качества», который мне подарила природа. Поэтому это лишь дело времени… Вот, пожалуй, и вся история… С любовью, Ольга Лещенко